Index 2018

, par Souad Daho

Egalité hommes-femmes 2018

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’ANGDM publie pour la première fois son Index sur l’égalité hommes-femmes.

Index : comment est-il déterminé ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération hommes-femmes (noté sur 40 points).
• L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
• L’écart dans les promotions (15 points).
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
• La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points).

Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.

Les entreprises en dessous de cette note doivent entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières.

Index sur l’égalité hommes-femmes au sein de l’ANGDM :

L’index de l’égalité hommes-femmes, au 1er janvier 2019 est de 83 sur 100
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